Privremeno zapošljavanje
Radnik je u radnom odnosu u Agenciji za privremeno zapošljavanje, ustupljen je korisniku (poduzeću) za rad na privremenim poslovima a korisnik na kraju mjeseca Agenciji
dostavlja evidenciju radnih sati radnika.
Agencija vodi kadrovsku administraciju, obračun plaća radnika i ostalu zakonski definiranu dokumentaciju vezano uz radnika.
Radnik može biti ustupljen kod korisnika na istim poslovima do tri godine.
Privremeno zapošljavanje definirano je Zakonom o radu (N.N. 149/09 , 61/11 , 82/12 , 93/14) i odnosi se na zapošljavanje koje omogućuje tvrtkama korištenje usluga radne snage bez direktnog zapošljavanja u vlastitom poduzeću.
Ovaj oblik zapošljavanja već je dvadeset godina učestali oblik i mogućnost u Europi i svijetu i poznat je pod nazivom "personal leasing"
Privremeno zapošljavanje, trostrani je odnos Agencije za zapošljavanje, Radnika i Korisnika, u kojem agencija s radnikom sklapa ugovor o radu i formalnom smislu je radniku poslodavac, a sa korisnikom (tvrtkom Klijentom) sklapa Sporazum o ustupanju.
RADNIK je u radnom odnosu u Agenciji, a ustupljen je u tvrtku Korisnika na određeno vrijeme.
KORISNIK (tvrtka kojem Agencija upućuje radnika i dodjeljuje mu radne zadatke) može agencijskog radnika koristiti do tri godine te mogućnost preuzimanja radnika nakon isteka ugovora o ustupanju.
Agencijski radnik je brzo i kvalitetno rješenje za ona poduzeća koja imaju periodičnu potrebu za radnom snagom ili za poduzeća koja žele uštedjeti na financijskim, kadrovskim i vremenskim troškovima koje izuskuje selekcijski postupak i proces zapošljavanja radnika.
Što radi agencija?
- obračun plaće
- prijave i odjave radnika
- izdavanje potvrda i ovjera dokumenata o zapošljavanju
- porezne i matične evidencije radnika
- arhiviranje i čuvanje kadrovske dokumentacije
- usklađenje sa Zakonom o radu i praćenje izmjena i dopuna zakona u skladu sa kolektivnim ugovorima i pravilnicima
- pravno savjetovanje iz područja Zakona o radu te upoznavanje sa pravima i obvezama radnika
Što radi Korisnik?
- Planira radno vrijeme radnika.
- Dostavlj evidenciju radnih sati radnika.
- Brine o sigurnost i zaštitu zdravlja na radu i posebno zaštiti određenih grupa radnika.
- Planira i nadzire posao radnika.
- Planira godišnje odmore radnika na osnovu potreba organizacije.
Prednosti privremenog zapošljavanja
Kako je radnik samo ustupljen vašem poduzeću a stvarno je u radnom odnosu u Kadusu, kompletnu kadrovsku administraciju za njega vodimo mi u agenciji.
- potpisivanje ugovora o radu sa radnikom
- prijave i odjave radnika
- obračun plaća radnika
- obračun i uplatu svih davanja u fondove zdravstvenog, mirovinskog i socijalnog osiguranja
- uplata poreznih obveza za radnika
- porezne i matične evidencije radnika
- arhiviranje i čuvanje kadrovske dokumentacije
- ostale administrativno-kadrovske poslove (prosjeci plaća i dr.)
