Posredovanje u zapošljavanju

Potraga i odabir radnika posredstvom agencije za zapošljavalje učinkovit je pristup u upravljanju ljudskim potencijalima.
Objektivne metode procjene, popularni mjerni instrumenti izvrsnih metrijskih karakteristika, smanjena administracija kandidata, čuvanje imagea Vaše tvrtke (slanje odbijenica i zahvala za sudjelovanje u natječaju), odlični regrutacijski izvori radne snage, opsežna i jasno pisana procjena kandidata, profesionalnost, diskrecija i pouzdanost mogu biti Vaši razlozi za odabir ovog pristupa zapošljavanju i odabir našeg profesionalnog pristupa!

Na kraju....vi birate! Imate mogućnost sudjelovanja na intervjuu s najboljim kandidatima i dovoljno vremena za konačni odabir najboljeg među najboljima!

Start-cut usluga odnosi se na uslugu prema Klijentima koji klasičan tijek posredovanja mogu započeti i prekinuti na bilo kojem navedenom koraku.

KLASIČAN TIJEK POSREDOVANJA U ZAPOŠLJAVANJU

• Objava oglasa
• Definiranje profila kandidata u organizacijskom okružju Naručitelja
• Prikupljanje ponuda kandidata
• Selekcija prikupljenih ponuda kandidata po prvom stupnju eliminacije
• Pisanje i slanje odbijenica kandidatima koji ne udovoljavaju uvjetima natječaja
• Kontaktiranje i pozivanje kandidata na psihologijsko/selekcijsko testiranje
• Provedba psihologijskog/selekcijskog testiranja kandidata licenciranim papir-olovka testovima
• Obrada i analiza i interpretacija podataka prikupljenih testiranjem
• Rang lista najboljih
• Provjera preporuka
• Testiranje stručnih znanja
• Interpretacija rezultata testiranja stučnih znanja
• Selekcijsko intervjuiranje kandidata prema rezultatima selekcijskog testiranja i prema rezultatima testiranja stručnih znanja, a u skladu sa odlukom Naručitelja
• Situacijsko testiranje (opažanje)
• Pisanje psihologijske procjene za prvih x kandidata
• Prijedlog Kandidata Klijentu/ Finalni intervju
• Slanje odbijenica i pisama zahvale za sudjelovanje u selekciji