Uvod u psihologiju rada

uvod

PSIHOLOGIJA RADA- UVOD I DEFINICIJE

Što je uopće psihologija rada?

Guion (1965) definira psihologiju rada kao znanstveno područje koje se bavi proučavanjem odnosa između čovjeka i rada: istraživanje o prilagodbi čovjeka na radne uvjete, druge ljude koje susreće na poslu i proces rada.

Blum & Naylor (1968) – primjena psihologijskih spoznaja i principa na probleme s kojima se susreću ljudi u poslovnom okruženju.

Što je (radna) organizacija?

Organizacija je svojstvo složenog sustava čiji su raznoliki dijelovi međusobno povezani i funkcionalno usklađeni tako da čine postojanu strukturu i djeluju kao cjelina.
Organizacija ima određena svojstva, a to su:

usklađen napor članova u postizanju zajedničkih ciljeva
podjela rada
diferencijacija uloga
hijerarhija položaja

Budućnost radne organizacije

Mnogi istraživači misle da se danas suočavamo s velikim promjenama u strukturi radne organizacije.

Toffler, poznati futurolog optimistički vidi novog radnika kao:

neovisnog
fleksibilnog
obrazovanog i vještog

Vjeruje se da je stalni radni odnos nešto što pripada prošlosti, odnosno da će novi radnik pokazivati tendenciju mijenjanju radnih mjesta, s ciljem usavršavanja i potragom za novim radnim izazovima.

Izazovi s kojima se susreće svaka radna organizacija, a time i sam radnik su:

raznovrsnost radne snage (dob, spol, rase)
globalizacija
konflikt život(obitelj)/rad koji se odnosi na usklađivanje karijere i obitelji
smanjenje radne snage
doživotno učenje: napredak tehnologije

Raspodjela psihologa s obzirom na zaposlenje:

Najčešći poslovi u području organizacijske psihologije/psihologije rada su:

Oblikovanje radnog mjesta i okoliša
Selekcija zaposlenika
Procjena radne uspješnosti
Savjetovanje i razvoj karijere
Profesionalni trening
Međuljudski odnosi
Motivacija zaposlenika
Razvoj i promjene u organizaciji
Odnos stroj-radnik

Koje su prednosti i nedostaci psihologa zaposlenog u organizacijskoj psihologiji?

Prednosti	Nedostaci
Jedan od bolje plaćenih poslova psihologa	Komunikacija s Upravom
Raznolikost posla	Najviše vremena se troši na selekciju i profesionalni trening
Putovanja	Stres/pritisak
Mogućnost fleksibilnog radnog vremena	Pisanje nalaza i izvješća
Samozapošljavanje	Rokovi
	Duže radno vrijeme