Psihologijsko testiranje

---

STANDARDNE SELEKCIJSKE METODE

• baterija I

Ispitivanje općih i ispitivanje temeljnih osobina ličnosti u trajanju od cca 75 minuta

• baterija II

Ispitivanje općih i relevantnih specifičnih intelektualnih sposobnosti kandidata i iscrpnije ispitivanje osobina ličnosti u trajanju od cca 120 minuta

• baterija III

Kompleksna serijska baterija za ispitivanje općih i specifičnih intelektualnih sposobnosti kandidata i iscrpno ispitivanje osobina ličnosti u trajanju od cca 180 minuta

REZULTATI:

• Rang lista svih kandidata koji su sudjelovali u selekciji
• Rang lista najboljih x kandidata (u dogovoru sa naručiteljem)
• Izrada psihologijskog interpretativnog izvješća za najbolje plasirane kandidate u selekciji (kandidati najužeg izbora)
• Isporuka bruto rezultata ovlaštenim osobama kod Naručitelja

POSTSELEKCIJSKO INTERPRETATIVNO IZVJEŠĆE I PROCJENA KANDIDATA

U izvještaj ulaze

• opis konkretnih znanja i vještina kandidata
• opis sposobnosti kandidata
• motivacijska struktura kod kandidata i sustav vrijednosti
• opis profesionalnih mogućnosti kandidata
• interpretacija postignutih rezultata u selekcijskom postupku i njihove potencijalne implikacije na buduće i vjerojatno organizacijsko ponašanje

SITUACIJSKO ISPITIVANJE/ OPAŽANJE

Simulacijom poslovnih situacija kod kandidata provjeravamo i ispitujemo pristup rješavanju problema, liderske sposobnosti, ponašanje u grupi.

Postupak korišten u procjeni zajedno sa testovima kognitivnih sposobnosti i upitnika ličnosti gdje se pred kandidate iz najužeg izbora postavljaju realne poslovne situacije prilikom kojih opažači dolaze do vrijednih podataka za procjenu njihova najvjerojatnijega profesionalnoga funkcioniranja.

Situacijsko ispitivanje koristimo i u mjerenju Organizacijskog potencijala već uposlenih ljudi.