Kako se vrši podjela analize posla
Mogući pristupi analizi posla dijele se na:
Opažanje omogućava dobro uvježbanom stručnjaku da iz prve ruke prikupi podatke o zahtjevima radnog mjesta i posla,da osjeti radnu okolinu, upozna alate i opremu, odnose među radnicima i kompleksnost posla.
Ipak, opažanje je kao metoda primjenjivo samo kod:
Intervju je metoda analize posla kojom se prikupljaju informacije od samih radnika ali, i od onih osoba s kojima je konkretni radnik u interakciji tijekom obavljanja svog posla (rukovoditelji, podređeni i drugi radnici). Pitanja u intervjuu odnose se na opise radnih aktivnosti, zadataka i obaveza koje je na konkretnom poslu potrebno izvršavati. Prije provođenja intervjua stručnjak se treba dobro informirati o osobinama posla iz drugih izvora (opisi poslova, promatranje…). U usporedbi s opažanjem, intervju kao metoda ima svoje prednosti i mane:
Intervju može biti strukturirani i nestrukturirani, a ishod intervjua treba pružiti detaljnije informacije o elementima posla i pružiti mogućnost radniku da opiše posao iz svoje perspektive. Intervju omogućuje uvid u afektivno doživljavanje posla od strane radnika.
Strukturirane metode analize posla obuhvaćaju dva pristupa :
Neke od najčešće korištenih metoda:
01.02.2023.
Savska cesta 41, Zagreb
kadus@kadus.hr
+385 99 51200488
Radimo od ponedjeljka do petka od 10 do 17 sati i tada nas možete kontaktirati ili posjetiti.
Vitomir Šimić, direktor
|IBAN: HR1123600001102414775
|Temeljni kapital 20.000
|OIB: 24260602705
© Kadus.hr. All Rights Reserved.
Designed by HTML Codex